これに１２ヶ月をかけると一年分になります。

　そうそう、ボーナス（2回分）を忘れていました。これにボーナスをプラスしたものが会社が社員一人にかけているお金になります。

　つまり、一人の社員には給料以上のお金がかかっているのです。私が前回書いたサラリーマン法人の仕組みのところで、「天引前の金額＋α」と書いたのは、そのことです。
　 会社が負担している「社会保険」「厚生年金」は明細を見れば分かります。それと同じ金額を会社が支払っているのですから。昨年度のボーナスも分かっていますから、一度計算してみて下さい。（もちろん税引き前の金額ですよ）きっと愕然とするはずです。

　また、一度退職するのですから、会社との折衝によって、それまで勤めたことに対する退職金をもらうことも可能かもしれません。

　さて、自分一人にどれだけのお金がかかっているのかが分かりました。簡単に言って基本給以上の価値があります。

　問題は、これを提示して会社が「ＯＫ」と首を縦に振ってくれるかです。でも、安心して下さい。会社はそれだけのお金を既に自分にかけているのです。しかも、会社に損なことは何一つありません。今まで国に渡していたお金を国でなく自分自身にくれるというだけのことです。

　今ではベースアップやボーナスやと言っても、大企業でなければそれほど上がるものではありません。それなら、今を有意義に過ごすためのお金をもらい、それを生かした方がいくらか今の自分に役に立つのではないでしょうか。

　もちろん、もらいっぱなしというわけではありません。ここから「国民健康保険」「国民年金」「税金」を自分で払うのです。そして、今までよりもうんと安く済ますことが可能になってきます。

　あらかじめ税金を引かれる、ということは、「血税を払っている」という意識を希薄なのもにしてしまいます。サラリーマン法人になると、税に対する意識が高まり、工夫次第でその金額を減らせることができます。次回はどうしてサラリーマン法人が節税になるのかを説明します。